Produit · IA vocale pour le recrutement
Le premier appel, mené pour vous.
L’IA générative a rendu la candidature presque gratuite. Les volumes ont explosé. Le nombre d’heures dans la journée d’un recruteur, non. Oboolot RH mène tous les premiers appels et vous rend des candidats comparables.
“Un recrutement plus rapide, moins coûteux et plus humain.”
Oboolot RH, la démo en deux minutes.
Le problème dont nous sommes partis
Les recruteurs décrivent tous la même situation. Les candidatures se sont multipliées, leur qualité s’est dégradée.
Une grande partie est écrite par une machine. Indiscernable sur le papier, impossible à trier sans conversation.
Or cette conversation ne passe pas à l’échelle. Dix minutes d’échange, répétées cent fois. Le candidat attend des jours. C’est là que les meilleurs acceptent ailleurs.
Nous avons donc construit ce qui passe l’appel. Tous les appels, en parallèle.
Fonctionnalités
Ce qu’il fait pendant l’entretien.
Des appels à grande échelle
Une campagne contacte toute la shortlist en parallèle. Trois jours de travail tiennent dans un après-midi.
Une conversation, pas un serveur vocal
Reconnaissance vocale, modèle de langage et synthèse vocale en boucle temps réel. Le système rebondit sur ce que le candidat vient de dire.
Plusieurs langues
Une même campagne tourne dans plusieurs langues. Les candidats répondent dans celle où ils sont à l’aise. C’est là que sont les vraies réponses.
Disponible hors des horaires de bureau
Vos candidats sont en poste. Ils prennent l’appel quand ils sont libres, pas quand votre recruteur l’est. La disponibilité convertit.
Des résultats structurés
Chaque appel revient en champs comparables. Disponibilité, prétentions, préavis, compétences, mobilité. Enregistrement et transcription à la demande.
Le recruteur décide
Oboolot RH prend le premier passage. Qui poursuit reste une décision humaine, prise avec de l’information plutôt qu’un matching de mots-clés.
Technologie
La technologie derrière
- Modèles de langage pour le raisonnement et le dialogue
- Reconnaissance vocale en temps réel
- Synthèse vocale naturelle
- Orchestration téléphonique pour les appels en parallèle
- Données hébergées dans l’UE, accords conformes au RGPD
Fonctionnement
Quatre étapes, d’un poste ouvert à une shortlist.
- 01
Définir le poste
Le poste, les indispensables, les rédhibitoires. Quelques minutes de paramétrage.
- 02
Ajouter les candidats
Vous importez votre shortlist. La campagne appelle dans vos créneaux.
- 03
L’entretien se déroule
Une vraie conversation, adaptée en direct, dans la langue du candidat.
- 04
Consulter un pipeline structuré
Profils comparables, réponses filtrables, enregistrements à la demande.
Où il est en service
- Cabinets de conseil
- ESN et services informatiques
- Travail temporaire
- Recrutement interne à fort volume
Sur la feuille de route
- Sourcing LinkedIn branché sur les campagnes
- Entretiens vidéo menés par le système
- Vérification automatisée des références
- Intégration ATS approfondie
Écoutez-le travailler sur un de vos postes.
Envoyez-nous une offre que vous recrutez vraiment. On la fait tourner.